Quantitative Analysis of Group Cohesion Impact on Organizational Commitment:

Effy Wardati Maryam; Novia Rifdayanti

doi:10.21070/jims.v6i2.1605

(1) Effy Wardati Maryam Universitas Muhammadiyah Sidoarjo,Universitas Muhammadiyah Sidoarjo [https://ror.org/017hvgd88]
Indonesia
(2) * Novia Rifdayanti
Indonesia
(*) Corresponding Author

DOI: https://doi.org/10.21070/jims.v6i2.1605

Abstract

This study investigates the relationship between group cohesiveness and organizational commitment among members of the Muhammadiyah Student Association (IMM) at Muhammadiyah University of Sidoarjo. The motivation stems from challenges related to inconsistent task completion leading to member attrition. Using a quantitative correlational approach, the study aims to address a knowledge gap regarding the association between these variables. The research sample includes 180 IMM UMSIDA members, with data collected through established scales for group cohesiveness and organizational commitment. Analysis employs Spearman's rho product moment correlation test. Findings reveal a significant positive correlation (rxy = 0.560, p < 0.05) between group cohesiveness and organizational commitment, indicating higher group cohesiveness correlates with greater organizational commitment. Group cohesiveness accounts for 29.8% of organizational commitment variance, suggesting other factors contribute to the remaining 70.2%. Limitations include single-variable focus and reliance on correlational methodology. The study underscores the importance of fostering group cohesiveness within student organizations to enhance organizational commitment. Future research should explore additional variables and expand population demographics to enrich understanding and implications for organizational dynamics.

Highlight:

Positive Correlation: Group cohesiveness positively relates to organizational commitment.
Sample Size: Research includes 180 members of IMM UMSIDA, providing robust data.
Practical Implications: Findings suggest fostering group cohesion enhances organizational commitment.

Keywoard: Group Cohesiveness, Organizational Commitment, Student Organizations, Quantitative Correlation, Muhammadiyah University

References

K. Puji Rahayu, “Analisis Potensi Literasi Informasi Mahasiswa Prodi Manajemen Universitas Pamulang,” J. SeMaRaK, vol. 3, no. 1, p. 52, 2020, doi: 10.32493/smk.v3i1.4508.

M. Rahmayani, M. Ramdhani, and F. O. Lubis, “Pengaruh Penggunaan Aplikasi Tiktok terhadap Perilaku Kecanduan Mahasiswa,” Syntax Lit. J. Ilm. Indones., vol. 6, no. 7, pp. 3327–3343, 2021.

E. Ardiana and E. V. Putra, “Organisasi Eksternal Kampus Sebagai Wadah Pengembangan Softskill Mahasiswa (Studi Kasus: Mahasiswa Universitas Negeri Padang Yang Mengikuti Organisasi Eksternal Kampus),” J. Perspekt. J. Kaji. Sosiol. dan Pendidik., vol. 2, no. 3, pp. 274–286, 2019.

I. Meithiana, “Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan.” Indomedia Pustaka, 2017.

H. M. Rifa’i and M. Fadhli, Manajemen organisasi. Cv. Pusdikra Mitra Jaya, 2013.

M. D. Lestari, “Perkaderan Intelektual Pimpinan Cabang Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah Kabupaten Sukoharjo,” Tajdida J. Pemikir. dan Gerak. Muhammadiyah, vol. 15, no. 1, pp. 38–48, 2017.

D. E. Angelica, “Implementasi Kegiatan Ekstrakurikuler Korps Muballigh Muda Muhammadiyah (KM3) Dalam Meningkatkan Kecerdasan Interpersonal Peserta Didik SMA Muhammadiyah 2 Sidoarjo.” Surabaya: FTK UINSA, 2018.

M. Musa, “Kontribusi Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah (IMM) Komisariat Pondok Hajjah Nuriyah Shabran Terhadap Masyarakat Makamhaji dalam Bidang Pendidikan Islam Tahun 2015.” Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2016.

M. Shaleh and S. P. Firman, Komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Penerbit Aksara Timur, 2018.

C. Rosally and Y. J. Christiawan, “Pengaruh konflik peran, ketidakjelasan peran, dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor,” Bus. Account. Rev., vol. 4, no. 1, pp. 31–40, 2016.

M. I. Nasution, “Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention medical representative,” Mix J. Ilm. Manaj., vol. 7, no. 3, pp. 407–428, 2017.

S. Aisyah, “Hubungan Komitmen Organisasi dengan Motivasi Kerja Karyawan PT. Jasamarga Cabang Belmera,” J. Divers., vol. 1, no. 1, 2015.

B. N. Prayudhayanti, “Peningkatan perilaku inovatif melalui budaya organisasi,” J. Ekon. dan Bisnis, vol. 15, no. 2, pp. 19–32, 2014.

K. S. I. Anugrayani, “Komitmen Organisasi Karyawan Yayasan Nurul Hayat Surabaya,” Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, 2019.

T. M. Ingarianti, “Hubungan Kematangan Karir dengan Komitmen Organisasi pada Siswa Sekolah Polisi Negara (SPN) Mojokerto,” J. RAP (Riset Aktual Psikol. Univ. Negeri Padang), vol. 8, no. 1, 2017.

Y. E. Lukitasari, “Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Kohesivitas Kelompok,” Psikoborneo J. Ilm. Psikol., vol. 8, no. 1, pp. 63–68, 2020.

M. R. Muis, J. Jufrizen, and M. Fahmi, “Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan,” Jesya (Jurnal Ekon. dan Ekon. Syariah), vol. 1, no. 1, pp. 9–25, 2018.

F. Dzakiyati, “Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Tipe Gaya Kepemimpinan Menurut Lewin (Studi Komparatif pada Fungsionaris Lembaga Kemahasiswaan Intra Universitas Negeri Semarang Tahun 2007),” Intuisi J. Psikol. Ilm., vol. 1, no. 1, pp. 55–62, 2009.

M. Safitri, “Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Dosen Di Universitas Negeri Jakarta (UNJ).” UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA, 2017.

H. N. Hikmi and A. T. Juniarti, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada PT. Taspen (Persero) KCU Bandung).” Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung, 2018.

A. Wahyudi, “Membangun komitmen organisasional untuk meningkatkan kinerja dan daya saing organisasi,” Joglo, vol. 20, no. 1, 2008.

L. R. A. Sirait, “Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kohesivitas Kelompok dengan Komitmen Organisasi Pada UKM KSR di Universitas Yogyakarta.” Universitas Mercu Buana Yogyakarta, 2018.

R. Abdillah and A. Y. Ardiyansyah, “Kohesivitas Kelompok Dengan Komitmen Organisasi Anggota Unit Kegiatan Mahasiswa,” J. Spirits, vol. 9, no. 2, pp. 35–46, 2019.

L. G. R. Sukasih and D. P. Astiti, “Peran motivasi berprestasi dalam organisasi dan kohesivitas kelompok terhadap komitmen organisasi mahasiswa Fakultas Kedokteran Universitas Udayana,” J. Psikol. Udayana Ed. Khusus Psikol. Pendidikan, 111â, vol. 122, 2019.

H. Haris, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Layanan di PT. Asuransi Jasindo (Persero) Kantor Cabang Korporasi dan Ritel Bandung,” J. Manaj. Dayasaing, vol. 19, no. 2, pp. 135–151, 2017.

V. R. Trihapsari and F. Nashori, “Kohesivitas Kelompok Dan Komitmen Organisasi Pada Financial Advisor Asuransi ‘X’ Yogyakarta,” Proyeksi J. Psikol., vol. 6, no. 2, pp. 12–20, 2023.

M. M. A. Permana and O. P. Mulyana, “Persepsi terhadap kohesivitas kelompok kerja dengan intensi turnover pada pramuniaga,” J. Psikol. Teor. Dan Terap., vol. 8, no. 1, pp. 24–32, 2017.

A. J. Firdausy, “Hubungan Antara Kohesivitas Kelompok Dengan Social Loafing Pada Mahasiswa Program Studi Psikologi Universitas Muhammadiyah Sidoarjo,” Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, 2020.

S. Azwar, Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2015.

Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet, 2016.

K. Martasari and D. Arisandy, “Kohesivitas teman sebaya dalam konformitas pada remaja sekolah,” J. Ilm. Psyche, vol. 12, no. 1, pp. 1–10, 2018.

N. Arifani, “Hubungan Antara Burnout Dengan Komitmen Organisasi Pada Perawat Rumah Sakit Anna Bekasi.” Universitas Negeri Jakarta, 2017.

E. S. D. Krisnasari and J. T. Purnomo, “Hubungan kohesivitas dengan kemalasan sosial pada mahasiwa,” J. Psikol. UIN Sultan Syarif Kasim, vol. 13, no. 1, pp. 13–21, 2017.

L. G. R. Sukasih, D. P. Astiti, R. Abdillah, and A. Y. Ardiyansyah, “Kohesivitas Kelompok Dengan Komitmen Organisasi Anggota Unit Kegiatan Mahasiswa,” J. Psikol. Udayana Ed. Khusus Psikol. Pendidikan, 111â, vol. 122, no. 2, pp. 35–46, 2019.

I. M. Septiadi and I. G. A. D. Adnyani, “Pengaruh Servant Leadership Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi.” Udayana University, 2019.

B. Afrilyan, K. Fitri, and M. Marhadi, “Pengaruh kompetensi, pengalaman kerja dan penempatan kerja terhadap komitmen organisasi PT. Wahana Meta Riau di Pekanbaru.” Riau University, 2017.

K. Metria and I. G. Riana, “Pengaruh dukungan organisasi terhadap komitmen organisasional dan kinerja pegawai,” E-Jurnal Ekon. dan Bisnis Univ. Udayana, vol. 7, no. 9, pp. 2117–2146, 2018.

W. Ekayanti, S. Widjajani, and B. Budiyanto, “Pengaruh Karakteristik Personal dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Komitmen Organisasional Perawat,” J. Maksipreneur Manajemen, Koperasi, dan Entrep., vol. 8, no. 2, pp. 181–190, 2019.

Quantitative Analysis of Group Cohesion Impact on Organizational Commitment

Analisis Kuantitatif Dampak Kohesi Kelompok terhadap Komitmen Organisasi

Abstract

References